国企和央企对比私人企业福利待遇和薪资待遇都好很多，所以很多同学在毕业之后都把能进入国企和央企作为自己的奋斗目标。毕竟国企和央企的工作稳定性是其他企业所不能比拟的，对于追求稳定生活的学生来说，国企和央企很适合自己的选择。就相当于获得了一份铁饭碗工作，不用担心会因为企业是否盈利而受影响，只要自己在工作上不犯错误就不用担心会被公司辞退。所以国企央企的招聘制度是很多大学毕业生所关心的话题，不知道大家有没有发现国企和央企在招聘人才的过程中，一般来说只招收应届毕业生，而很少招聘往届生，这是为什么呢？

1.应届毕业生更容易培养

应届毕业生就像一张白纸，因为没有任何工作经验和社会阅历，所以才更容易培养。接受程度较高，而且进入社会的第一份工作，一般来说他们都会很用心很在意的去对待，而那些往届毕业生由于已经在社会工作好几年，无论是社会阅历还是工作经验都有自己的一套方法，所以对于领导交接的任务会表面上认同，但是内心是反对的。对于工作早已经失去了热情，经常不满意，就会选择跳槽。站在这个角度来说，应届毕业生更加容易培养。而往届生由于有自己的社会经验，所以培养起来会有所难度。

2.国家政策要求

我们都知道我国的就业形势在近几年较为严峻，尤其是对于大学毕业生来说，想要在毕业之后能够找到一份心仪的工作较有难度，所以作为我国企业的大动脉，国企央企要帮助整个国家提升就业率，提升就业率的方式就是为国家解决大学毕业生的就业问题。每年的应届生毕业时，国家都会发布招聘要求中明确表示只招收应届毕业生。

3.国企央企福利好，受应届毕业生追捧

一般来说只有那些盈利较为稳定，福利待遇好的大型国企央企，才会深受应届毕业生的喜欢，才能只招收应届生，比如我国的石油石化，四大行等企业。这类央企国企才有条件和能力每年进行应届毕业生的招聘，组成自己的内部人才团队。而那些比较辛苦的央企，则不会受那么多应届毕业生欢迎。

4.社招则会带来很多弊端

我们都知道国企和央企已几乎不存在社会公开招聘，尤其是像一些高福利的央企国企，这主要是因为一旦开放社招就会滋生出很多弊端，一些不公平的社会现象便会出现。无论是对于央企国企的名声，还是对于报考这些企业的学生来说，都是一种不公平的现象。

以上这四个点主要是国企央企只招收应届毕业生的原因，所以有在毕业之后想进入国企和央企的同学，一定要尽早做准备。