北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院（宁夏回族自治区妇幼保健院）2024年第二批自主公开招聘备案人员公告

2024-05-14 17:28:47 boss 90

为满足医院用人需要，加强医院人才队伍建设，根据自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）等规定，现就北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院（宁夏回族自治区妇幼保健院）2024年第二批自主公开招聘备案人员有关事项公告如下。

应聘条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；

4.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1988年5月11日至2006年5月11日期间出生）。部分岗位为45周岁以下（1978年5月11日以后出生），年龄以应聘者有效身份证上的出生日期为准；

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；

6.符合《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（宁卫发〔2022〕112号）及《2024年自主公开招聘备案人员第二批岗位计划一览表》（附件）中招聘岗位要求的其他资格条件；7.法律、法规规定的其他条件。

（二）下列人员、情形不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

5.在公务员招录、机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

7.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的；

8.普通高校在读的全日制非2024年应届毕业生；

9.留学归国人员没有取得教育部留学服务中心出具国外学历、学位认证书的；

10.法律法规规定的其他情形。应聘者不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

招聘岗位

面向社会自主公开招聘备案人员85名，具体岗位及条件详见招聘岗位计划一览表（附件）。图片关键词

图片关键词

招聘方式

（一）硕士研究生、本科及以下学历层次人员采取笔试加面试的方式招聘。

（二）儿童康复科康复治疗师岗位人员采取“笔试+技能操作测评+面试”方式招聘。

薪酬待遇

按照医院备案人员同类岗位待遇执行。学科业务骨干或急需紧缺学科（岗位）优秀人才符合医院引进人才条件的，可参照医院《高层次人才引进管理办法（试行）》中的薪酬待遇执行，年薪不低于20万元，具体薪酬待遇可面谈。

报名程序

（一）发布公告于2024年5月11日（星期六）在北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院（宁夏回族自治区妇幼保健院）官网（http://www.nxfeyy.com）、宁夏公共招聘网（http://www.nxjob.cn）、宁夏高层次人才工作网（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc）及北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院（宁夏回族自治区妇幼保健院）微信公众号发布。

（二）招聘报名

1.时间：2024年5月18日(星期六）9：00至5月26日（星期日）18：00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，5月26日18:00报名系统准时关闭。

2.方式：符合报名条件人员通过手机端微信扫描二维码进行网络报名。

图片关键词

（2024年5月18日9：00至5月26日18：00系统开放报名）

3.要求：按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘者应如实准确填写报名信息，以便资格审核人员进行资格初审，信息填写不全者不予初审通过。应聘者要对填报信息的真实性、准确性、完整性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。对属于不得应聘情形、恶意注册报名、扰乱公开招聘报名秩序的人员，将按照《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）等有关规定严肃处理，涉嫌违法犯罪的，依法追究刑事责任。

（三）资格初审。按照招聘岗位资格条件及招聘要求，对应聘者报名资料分批次进行资格初审，并通过发短信等方式向应聘者进行初审结果确认。资格初审通过的应聘者参加下一招聘环节。资格审核人数与招聘人数之比一般不低于3:1，达不到规定比例的，经自主公开招聘工作领导小组研究后决定按照实际审核通过人员进行笔试或核减招聘人数、取消招聘岗位。报名人员可登录下方链接：http://121.41.5.14/el.html?c=288UVirh7bi 输入身份证号查询审核情况。

笔试

（一）笔试时间及地点。2024年6月（具体以医院通知时间为准）。

（二）笔试内容。笔试内容为与报考岗位相关的专业知识，为闭卷考试，满分为100分。笔试成绩达不到最低合格分数线60分的，取消应聘资格。笔试不指定考试辅导用书，不制作也不提供复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

（三）开考比例。医院招聘工作领导小组按照笔试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定拟进入技能操作或面试人员名单，进入下一招聘环节。达不到3:1比例的，按实有人数进入下一招聘环节。成绩在医院官网或医院微信公众号进行公示，公示3个工作日。

资格复审

（一）资格复审时间地点。笔试结束后，在技能操作或面试前对应聘人员进行资格复审，具体以医院通知时间为准。

（二）通知形式。医院通过发信息等方式通知应聘者参加资格复审，请应聘者密切关注医院官网或微信公众号。对于因个人原因未收到通知的应聘者视为自动弃权，责任由应聘者自负。

（三）应聘者参加资格复审需提交资料，以具体通知内容为准。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。（四）资格复审合格者，当场发放合格通知单。资格复审合格人员方可参加下一招聘环节。

（五）资格复审阶段，因不符合资格条件或自愿放弃出现的空缺名额，可从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线的应聘者中，由高分到低分依次递补。

技能操作测评

（一）时间及地点。具体以医院通知时间为准。

（二）技能操作测评岗位与内容。报考招聘岗位计划一览表中儿童康复科康复治疗师岗位人员需参加技能操作测评。技能操作测评主要内容为与报考岗位相关的实践技能操作，满分为100分。

（三）技能操作测评成绩最低合格分数线80分，测评成绩低于80分的，取消应聘资格。技能操作测评成绩达到80分及以上的直接进入面试，进入面试人员名单将在医院官网或医院微信公众号公示3个工作日。

（四）技能操作不指定考试辅导用书，不制作也不提供复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

面试

（一）时间及地点。具体以医院通知时间为准。

（二）面试形式。根据医院实际和岗位需要，采取答辩面试的方式进行，重点测评应聘者与岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能和综合素质等方面内容。考生自行准备PPT进行答辩，应聘者面试时，违反“只报考号，不报姓名”的规定，取消面试资格。

（三）面试成绩最低合格分数线60分，面试成绩达不到最低合格分数线60分的，取消应聘资格。

考试总成绩计算方法

（一）考试形式为笔试+面试的岗位，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

（二）考试形式为笔试+技能操作测评+面试的岗位，总成绩=笔试成绩×30%+技能操作成绩×30%+面试成绩×40%；

（三）考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定体检人选，面试成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分确定体检人选，如笔试成绩也相同，则通过一定方式组织加试；儿童康复科康复治疗师岗位总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定体检人选，面试成绩相同的，按技能操作成绩从高分到低分确定体检人选，技能操作成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分确定体检人选，如笔试成绩也相同，则通过一定方式组织加试。

（四）各岗位总成绩达不到60分（百分制）的，取消应聘资格。根据招聘总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检对象。

体检

体检工作由医院负责组织实施，纪检监督人员进行全程监督。体检在本院之外的县级以上公立医疗体检机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。应聘者未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担，应聘者申请复检的，承担相关费用。

考察

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

（二）考察工作按照德才兼备的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

（三）考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及存在其他不宜进入事业单位工作的情形，经医院公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

（四）因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经我院自主公开招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。

公示及聘用

根据考试、体检、考察结果，由北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院（宁夏回族自治区妇幼保健院）党委会议研究确定拟聘用人员名单，并在医院官网或医院微信公众号公示5个工作日。公示期间，对反映有不符合聘用资格条件并查有实据的，取消其聘用资格。对公示期满无异议的，由医院办理聘用手续。

关于岗位递补

（一）递补情形

1.在资格复审阶段，不符合资格条件或自愿放弃出现的空缺名额，从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中，由高分到低分依次递补。

2.在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、技能操作测评、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

3.体检、考察、公示阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、技能操作测评、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

（二）不递补情形

1.资格复审合格的技能操作测评人员名单、面试人员名单公示公告发布后至技能操作测评、面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。

2.拟聘用人员名单公示公告发布后，出现的空缺岗位不再递补。

补充招聘

本次招聘工作结束后出现的空缺岗位，医院将在年内统一组织补充招聘。应聘人员可使用本次笔试成绩重新报名，直接面试。请应聘者及时关注医院官网及公众号。