中再资源（宁夏）有限公司成立于2010年，占地面积16万平方米，注册资金5000万元，总资产35000万元，在册职工150余人，是隶属于中国再生资源开发有限公司的中央驻宁企业，通过不懈努力，已发展成为西北地区规模最大、设备最先进的再生资源循环利用企业，先后被国家工信部、商务部确认为宁夏“废钢铁加工准入”企业、再生资源回收重点联系企业等，目前已具备年处理废旧金属40万吨、年拆解报废汽车2万台的生产能力。多年来公司以“创绿色财富，尽社会责任”为宗旨，在纳税、就业等方面践行社会责任。先后带动直接就业500余人，间接就业2000余人，为当地社会稳定和经济繁荣作出了积极贡献。

一、招聘岗位

1.人资主管1名

岗位职责：根据企业战略意图设计薪酬体系，并不断完善薪资福利架构；公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的工资、绩效标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；做好各项人资测算，为高层决策提供依据。组织设计和完善公司的组织结构，分析公司有提成部门的提成奖励标准，做好全年定岗定编、薪酬预算工作，定期修订岗位说明书等相关制度，合理有效配置人力资源；负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；根据国家有关法规和政策，核定、计提、缴纳“五险一金”，为各有关人员办理相应的手续；细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督；建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；协助总公司或政府部门完成临时性资料或项目申报的填报工作；结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划；负责员工招聘培训及人资其他模块的工作；领导安排的其他工作。

任职资格：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学等相关专业；具有3年以上薪酬绩效、招聘培训、企业文化管理工作经验；熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策及相关制度流程；具有较好的数据分析能力；有较好的语言表达能力；有较好的抗压能力；熟练应用Exce、Word、PPT等常用办公软件。

 薪资待遇：8万元/年

2.管培生（设备管理方向）1名 

岗位职责：严格遵守公司各项规章制度及劳动纪律；负责年度设备预算编制，跟踪执行情况，及时纠偏；设备年度、季度、月度检修计划，并组织计划的实施及计划执行后评价等工作；设备日常管理、档案资料的收集整理工作；负责设备管理体系建设，跟踪执行情况，及时纠偏；负责设备技改、扩建项目方案的编制，并组织实施；负责耗材及备品备件需求计划编制上报等工作。

任职资格：全日制本科及以上学历,机械类或机电一体化相关专业, 优秀应届毕业生优先考虑；熟练EXCEL、WORD、CAD等软件操作；动手能力强，能吃苦耐劳，有较强的责任心；有一定的协调能力，具有较高团队意识，细心、沉稳，善于发现问题和解决问题；踏实、认真,学习能力强 ,能够从底层做起 ,抗压性强。

薪资待遇：6万元/年

3.管培生（电气自动化方向）1名

岗位职责：严格遵守公司各项规章制度及劳动纪律；负责片区内设备电气仪表日常维护保养、检修、技改工作；负责倒闸操作，并做好相关记录；负责耗材及备品备件需求提报，配合机修工完成设备大修工作。

任职资格：全日制本科及以上学历,机电一体化、电气自动化等相关专业, 优秀应届毕业生优先考虑；熟练EXCEL、WORD、CAD等软件操作；动手能力强，能吃苦耐劳，有较强的责任心；有一定的协调能力，具有较高团队意识，细心、沉稳，善于发现问题和解决问题；踏实、认真,学习能力强 ,能够从底层做起 ,抗压性强；接受优秀应届毕业生，针对优秀毕业生进行人才定向学习培育计划；录用人员需持有个人原始档案，毕业证书、学位证书、大学成绩单、获奖证书、国家CET4或CET6等证明学习能力的相关材料。

薪资待遇：6万元/年

4.报废车业务员1名

岗位职责：熟悉报废汽车相关法律法规、政策、规范和标淮(可培训）；严格遵守有关证件登记，交接手续：负责报废车销户资料的收集；负责及时处理协调业务上存在的问题，确保业务工作顺利进行；负责拓展公司报废汽车回收渠道，积极开展市场调查，分析和预测，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，努力开拓业务渠道；具有较好的亲和力、良好的沟通技巧与口头表达能力，经常走访客户，维护客户关系，提高企业信誉；完成领导交代的临时性工作。

任职资格：大专及以上学历,25至45周岁；熟练使用计算机；具备3至5年工作经验，有报废车回收、销售相关经验者优先；有较强的责任心；有一定的协调能力，具有较高团队意识，细心、沉稳，善于发现问题和解决问题。

薪资待遇：6-10万元/年

5.回用件销售业务员1名

岗位职责：关注和及时搜集整理市场信息，包括竞争对手动作、产品宣传活动和市场动向；根据市场动态制定销售方案，包括销售方式以及宣传计划等，开展销售工作，完成销售任务；负责及时收回销售货款，进行销售货款的催收；负责维系客户关系，参与与供应商的谈判;负责进行客户信息的收集，建立客户档案；掌握公司回收的报废车型号，品牌库存数量等信息。

任职资格：大专及以上学历,25至45周岁；熟练使用计算机；具备3至5年工作经验，有报废车回收、销售相关经验者优先；有较强的责任心；有一定的协调能力，具有较高团队意识，细心、沉稳，善于发现问题和解决问题。

薪资待遇：6-10万元/年

6.创新主管1名

岗位职责：严格遵守公司各项规章制度及劳动纪律，保守公司机密；忠于职守，不以权谋私，树立公司形象；负责技术创新中心设备的管理及保养；负责技术创新中心专利研发及实施；负责技术创新中心修旧利废、降本增效等工作；负责新项目技术开发，项目申报技术支持。按时完成公司和部门领导部署的其它工作。

任职资格：45岁以下，大专及以上学历，机电一体化、电气自动化相关专业；5年以上相关工作经验；能熟练使用Office等办公软件；动手能力强，能吃苦耐劳，有较强责任心，有一定的协调能力，具有较高团队意识，沉稳、细心，善于发现问题和解决问题；具有高低压操作证、工程师证等优先；特别优秀人员年龄可适当放宽。

薪资待遇：6-10万元/年

7.行政储备1名

岗位职责：负责行政工作方面的综合性文字材料的撰写工作，负责公司收发公文处理等工作；负责对各部门档案的收缴归档管理工作；负责印章、资质管理工作；负责公司及以上各类会议的通知、签到、议程安排、会场布置、服务及会议记录等会务工作，并做好会议纪要、简报等文字整理。

任职资格：全日制本科及以上学历、汉语言文学、新闻传播等相关专业；具有较强的文字撰写功底和语言沟通表达能力；细心、勤勉、严谨；具有较强的责任心、执行力和抗压力；储备人员录用要求：接受优秀应届毕业生，往届生须毕业三年之内，针对优秀毕业生进行人才定向学习培育计划；录用人员需持有个人原始档案，毕业证书、学位证书、大学成绩单、获奖证书、国家CET4或CET6等证明学习能力的相关材料。

薪资待遇：6万元/年

8.保安1名

岗位职责：严格执行车辆出入规定，发现可疑情况及时报告，并认真做好交接班工作，因交接班不清而造成事故时，追究交接班双方责任；文明执勤、礼貌待人，不允许与车主争吵、斗殴等。凡装有易燃、易爆、剧毒物品或装有污染性物品的车辆、大货车、大拖车等，严禁驶入公司内；监督、控制出入的施工人员和推销人员入内；对驶出车辆一律停车并打开车箱进行检查，如发现可疑物品应立即上报当班队长进行处理；门卫保安应按规定对外来车辆和访客进行盘查、登记；对带入、带出的物品进行检查；负责巡逻盘查登记工作，最大限度地保障公司财产安全；公司领导交代的其他事项。

任职资格：具有高度责任心，工作认真负责，为人正直，处事果敢，思路敏捷；45周岁以下；高中及以上学历，能够迅速、妥善处理各种突发事件；有强烈的敬业精神及抗压能力。

薪资待遇：6万元/年

二、福利待遇

五险一金，安全奖、交通补贴、司龄补贴、降温费、采暖费、证件职称津贴，带薪年假，工会福利、过节福利，免费体检、年终奖金等；灵武市区以外人员提供住宿、食堂，免费三餐。

三、联系方式

联 系 人：谢先生  

联系电话：0951-4673605

          19524671961（微信同号）

招聘邮箱：zzzynxhr@163.com

（注：岗位一经面试、体检合格，可直接到岗、培训上岗）

公司地址：灵武市东塔镇宝利达路北-中再资源（宁夏）有限公司